Epargne, le plan d'épargne entreprise est le plus populaire chez les salariés

Au sein de ces dispositifs, le plan d’épargne entreprise (PEE), qui couvre 43,8 % des salariés, devient le plus répandu, devant la participation (42,4%), l'intéressement et le plan d'épargne retraite collectif (Perco, 18,4%). « Près de 7,1 millions de salariés ont effectivement reçu une prime au titre de la participation ou de l’intéressement ou bénéficié d’un abondement de l’employeur sur les sommes qu’ils ont versées sur un PEE ou sur un plan d’épargne retraite collectif (Perco), » rapporte la Dares.

Pour ces quatre dispositifs, plus de 15,5 milliards d’euros ont été distribués en 2012 par les entreprises de 10 salariés ou plus, soit une stabilité par rapport à l’année précédente. L’étude relève un recul des sommes versées au titre de la participation tandis que celles distribuées sur les plans d’épargne salariale (PEE, Perco) demeurent dynamiques. « Les sommes versées au titre de l’intéressement, en hausse après le repli de 2011, ont dépassé celles versées au titre de la participation, » ajoute l’étude. Le complément de rémunération procuré par l’ensemble des dispositifs s’est élevé en moyenne à 2 269 euros par salarié bénéficiaire.

« Les dispositifs de participation, d'intéressement et d'épargne salariale sont surtout présents dans les grandes entreprises et dans certains secteurs d’activité (énergie, activités financières et assurance, cokéfaction et raffinage) », précise l'étude, qui ajoute 87% des salariés concernés travaillent dans une entreprise de 50 salariés et plus.