Morning du 1 septembre, Pas une révolution mais une vraie réforme
Publié le 1 septembre 2017
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LES GRANDS AXES DE LA RÉFORME
Fusion des instances représentatives du personnel en un "comité social et économique" pour les entreprises de plus de 50 salariés; Négociation directe dans les entreprises de moins de 50 personnes avec un délégué du personnel, dans les entreprises de moins de 20 personnes, négociation directe avec les salariés avec referendum au deux tiers; plancher mais surtout plafond des indemnités pour licenciement abusif avec en contrepartie une augmentation de 25% des indemnités légales de licenciement; pour une entreprise multinationale, la justification d'un licenciement économique se fera sur la base des résultats en France.
LES RÉACTIONS
Même les opposants les plus farouches de cette réforme comme l'ami Martinez de la CGT ont salué la méthode et ont apprécié la concertation, avec une multitude de réunions et de contacts bilatéraux. FO semble satisfaite, ce qui n'est pas rien, pour la forme la CFDT dit qu'elle est un peu déçue. Restent évidemment la CGT, la France Insoumise qui dénonce une agression contre le Code du Travail, et ce qui reste du Parti Socialiste qui veut se battre (no comment). La droite est bien obligée de reconnaître que cette réforme est une avancée même si elle émet quelques critiques pour montrer qu'elle existe. On n'est pas loin d'un consensus à l'allemande...enfin, presque.
L'EFFET HARVEY
Les prix de l'essence et les cours du pétrole ont rebondi; conséquence des dommages subis au Texas. Un tiers des raffineries américaines ont été affectées par l'ouragan. Le gouvernement a autorisé l'utilisation d'une partie des réserves stratégiques de pétrole.
L'EFFET AMAZON
Amazon n'en finit pas de provoquer un vent de panique dans tous les secteurs, ou presque, de la distribution. Le rachat de Whole Foods et la politique de prix agressive menée depuis quelques jours a entraîné une chute du secteur, une chute qui se propage au delà des États-Unis. Carrefour a chuté...
Lire la suite de cet article sur le site de Monfinancier.com
Fusion des instances représentatives du personnel en un "comité social et économique" pour les entreprises de plus de 50 salariés; Négociation directe dans les entreprises de moins de 50 personnes avec un délégué du personnel, dans les entreprises de moins de 20 personnes, négociation directe avec les salariés avec referendum au deux tiers; plancher mais surtout plafond des indemnités pour licenciement abusif avec en contrepartie une augmentation de 25% des indemnités légales de licenciement; pour une entreprise multinationale, la justification d'un licenciement économique se fera sur la base des résultats en France.
LES RÉACTIONS
Même les opposants les plus farouches de cette réforme comme l'ami Martinez de la CGT ont salué la méthode et ont apprécié la concertation, avec une multitude de réunions et de contacts bilatéraux. FO semble satisfaite, ce qui n'est pas rien, pour la forme la CFDT dit qu'elle est un peu déçue. Restent évidemment la CGT, la France Insoumise qui dénonce une agression contre le Code du Travail, et ce qui reste du Parti Socialiste qui veut se battre (no comment). La droite est bien obligée de reconnaître que cette réforme est une avancée même si elle émet quelques critiques pour montrer qu'elle existe. On n'est pas loin d'un consensus à l'allemande...enfin, presque.
L'EFFET HARVEY
Les prix de l'essence et les cours du pétrole ont rebondi; conséquence des dommages subis au Texas. Un tiers des raffineries américaines ont été affectées par l'ouragan. Le gouvernement a autorisé l'utilisation d'une partie des réserves stratégiques de pétrole.
L'EFFET AMAZON
Amazon n'en finit pas de provoquer un vent de panique dans tous les secteurs, ou presque, de la distribution. Le rachat de Whole Foods et la politique de prix agressive menée depuis quelques jours a entraîné une chute du secteur, une chute qui se propage au delà des États-Unis. Carrefour a chuté...
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